Nicht immer ist es möglich, nach der Elternzeit wieder im alten Job weiterzumachen. Dies kann unterschiedliche Ursachen haben. Vielleicht ist eine Führungsaufgabe nur in Teilzeit möglich, die beruflichen Interessen haben sich geändert. Was immer der Grund ist, wir hören zu und helfen, deinen Mitarbeitenden sich nach der Elternzeit neu zu orientieren.
- Persönliches Karrieregespräch zur Standortbestimmung
- Auf Wunsch: Persönlichkeitstest mit dem Predictive Index (PI)
- Erkennen von Stärken und Interessen
- Identifikation möglicher Aufgabenfelder
- Erarbeitung von Zielen und ggfs. Aktualisierung des Lebenslaufs
- Identifikation und Aktivierung von beruflichen Netzwerken innerhalb und außerhalb des Unternehmens
- Begleitung der „Onboarding-Phase“ nach der Elternzeit
